Quando se fala em saúde mental corporativa, muita gente ainda pensa em palestra, campanha interna ou alguma ação mais pontual. Mas é muito mais do que isso. Saúde mental corporativa é olhar para a forma como as pessoas vivem dentro do trabalho. É perceber como estão as relações, a liderança, a comunicação, as cobranças e o ambiente como um todo.
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Uma empresa pode pagar em dia, oferecer benefícios e, ainda assim, ter um ambiente que adoece o seu colaborador. Excesso de cobranças, falta de reconhecimento, conflitos, comunicação agressiva, sobrecarga e o medo constante de errar podem acontecer. E o corpo e a mente sentem. A pessoa começa a dormir mal, perde a concentração, fica irritada, cansada e sem energia. Aos poucos, o trabalho deixa de ser apenas o trabalho e começa a ocupar um espaço grande demais.
É aí que a saúde mental deixa de ser uma questão apenas individual. Às vezes, o próprio ambiente está contribuindo para a geração deste sofrimento. Por isso, não basta dizer ao seu colaborador para ele se cuidar. A empresa também precisa olhar para a forma como organiza o trabalho, como prepara suas lideranças e como lida com os conflitos.
Cuidar da saúde mental corporativa não significa eliminar cobrança ou responsabilidades. Significa cobrar sem adoecer. Significa criar um ambiente onde as pessoas possam produzir, se desenvolver e continuar emocionalmente saudáveis. Porque, no fim das contas, as empresas são feitas por pessoas. E nenhuma empresa consegue ser realmente saudável quando quem trabalha nela, está adoecendo. Porque quando as pessoas adoecem, a empresa sente. Quando as relações se desgastam, a empresa sente. Quando existe medo, desmotivação e exaustão, a empresa sente. Cuidar da saúde mental corporativa não é apenas cuidar das pessoas.
É cuidar da própria organização.
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