A nova NR-1 entra em vigor no dia 26 de maio e muda definitivamente a forma como as empresas devem lidar com a saúde mental no trabalho. A partir de agora, todas as empresas, inclusive MEIs, precisam identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais.
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O primeiro passo obrigatório é a AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar). A partir dela, o Ministério do Trabalho exige o DRPS (Diagnóstico de Riscos Psicossociais), o inventário de riscos no PGR e, principalmente, o gerenciamento contínuo desses riscos por meio de programas de ação. Ou seja, não basta ter somente laudos e documentos. É preciso agir e comprovar estas ações.
Eu sou a CEO da Burnout Empresarial, uma empresa preparada e especializada em saúde mental corporativa e na implementação da nova NR-1 e os riscos psicossociais. Atuamos em Imbituba, Garopaba e região e oferecemos treinamentos corporativos, avaliações ergonômicas, diagnóstico de risco e toda estruturação completa para os programas contínuos. Nossa empresa tem um diferencial, um aplicativo de saúde mental para acompanhamento das equipes de ponta.
E para orientar as empresas nesse processo, estou oferecendo uma palestra gratuita, explicando de forma prática o que precisa ser feito para a adequação à nova lei. Se tiver interesse, entre em contato e marque a sua palestra, eu vou até a sua empresa.
A atualização da NR-1 não veio apenas para fazer as empresas se adequarem para evitar multas. Ela veio para mudar a forma como as empresas cuidam do seu ambiente de trabalho e das pessoas. E as empresas que investem em qualidade e bem-estar corporativo, sempre prosperam.
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